目次
京都ヘルスラボの新卒採用について、10の記事にまとめました
就職先を探していると、
「実際にはどんな1日なんだろう？」
「新人は何から始めるんだろう？」
「何を学べるんだろう？」
「どうやって評価されるんだろう？」
「給料や休みはどうなっているんだろう？」
「自分に合う職場なんだろうか？」
求人票だけでは分からないことが、たくさんあると思います。
株式会社 京都ヘルスラボでは、新卒で就職先を探している方に向けて、実際に働くことをできるだけ具体的に知ってもらうための採用ブログを全10回で作成しました。
良いところだけを紹介するための記事ではありません。
実際の勤務時間や休日。
新人の時に任される仕事。
評価される内容。
求められる行動。
合う人・合わない人。
採用面接で確認すること。
など、入社してから知るのではなく、できるだけ入社前に知ってほしいことを書いています。
全部を順番に読んでもらっても構いません。
気になるところだけ読んでもらっても構いません。
まずは、自分が知りたいところから読んでみてください。
まず「どんな会社なのか」を知りたい方
第1回｜僕が京都ヘルスラボで、一緒に働きたい人
京都ヘルスラボでは、新卒の時点で高い治療技術を持っていることを求めているわけではありません。
分からない時にどうするのか。
失敗した後にどうするのか。
誰かに支えてもらった時にどうするのか。
技術だけではなく、仕事や人との向き合い方について、代表の考えを書いた記事です。
→【第1回を読む】
「入社したら、どんな治療家を目指すの？」という方
第2回｜新卒で入ったら、どんな治療家を目指すのか
新卒で入社して、いきなり何でもできる必要はありません。
まず自分の仕事をできるようになる。
患者さんを任せてもらえるようになる。
周囲を支えられるようになる。
さらに成長すれば、人を育てられるようになる。
京都ヘルスラボで考えている治療家としての成長の方向を紹介しています。
→【第2回を読む】
「実際に何を勉強するの？」という方
第3回｜京都ヘルスラボでは、実際に何を学ぶのか
整体や鍼灸などの施術技術だけを覚えるわけではありません。
患者さんの話を聴く。
身体を観る。
考える。
施術する。
変化を確認する。
患者さんに説明する。
京都ヘルスラボで、新人スタッフが何を学んでいくのかを具体的に紹介しています。
→【第3回を読む】
「毎日どんな働き方をするの？」という方
第4回｜京都ヘルスラボで働く1日の流れ
通常平日は8:30に出勤。
9:00から午前診療。
13:15頃から15:45頃までは休憩。
16:00から午後診療。
実際の退勤は20:30〜21:00頃です。
火曜・土曜は午前診療のみ。
新人スタッフが患者さんを担当していない時間に何をするのか、研修や練習をどう行っているのかについても書いています。
入社後の1日を具体的に想像したい方に、まず読んでほしい記事です。
→【第4回を読む】
「何を頑張れば評価されるの？」という方
第5回｜京都ヘルスラボでは、何をできるようになれば評価されるのか
京都ヘルスラボでは、売上だけでスタッフを評価していません。
新人はH1からスタートし、
H1-1｜習得
→ H1-2｜自立
→ H1-3｜安定再現
と進んでいきます。
定性評価。
定量評価。
毎月の振り返り。
成長面談。
給与との関係。
など、何ができるようになれば次へ進めるのかを紹介しています。
→【第5回を読む】
「5OSって何？」という方
第6回｜京都ヘルスラボが仕事で大切にしている「5OS」とは？
京都ヘルスラボでは、仕事をするうえでの共通の土台として「5OS」を使っています。
五徳
五感
五つの力
五つの成長
5S
です。
例えば新人の時に大切にしている5Sも、単に掃除をするという話ではありません。
周囲を見る。
小さな変化に気づく。
必要なことを考える。
自分から行動する。
そうした仕事の基本につながっています。
京都ヘルスラボが技術以外に何を大切にしているのかを知りたい方に読んでほしい記事です。
→【第6回を読む】
「1年後、3年後はどうなっているの？」という方
第7回｜1年後、3年後、その先。京都ヘルスラボでのキャリアについて
新卒スタッフはH1からスタートします。
一つの目安として、
1年後｜H1-2
3年後｜H2-1
を目指します。
ただし、年数だけで自動的に上がる制度ではありません。
実際の成長や評価によって進んでいきます。
さらにH3では後輩やチームを支え、H4では現場が円滑に回り、スタッフが成長できる環境づくりにも関わっていきます。
入社後のキャリアを具体的に知りたい方はこちらです。
→【第7回を読む】
「給料や休みを先に確認したい」という方
第8回｜給与・休日・福利厚生。京都ヘルスラボで働く条件について
仕事選びでは、仕事内容だけではなく条件の確認も必要です。
新卒H1-1は、
基本給220,000円
国家資格1資格の場合、
資格手当10,000円を含めて月給230,000円
からのスタートです。
通常休日。
火曜・土曜の勤務。
有給休暇。
祝日開院と代休。
残業代。
社会保険。
研修。
交通費。
など、実際に働く前に確認してほしい条件をまとめています。
→【第8回を読む】
「自分に合う会社なのか知りたい」という方
第9回｜京都ヘルスラボに合う人・合わない人
京都ヘルスラボでは、入社時点で完璧である必要はないと考えています。
技術に自信がない。
患者さんとのコミュニケーションが苦手。
分からないことがある。
それ自体は問題ではありません。
大切なのは、
できない時にどう行動するのか。
一方で、
自分の基準だけで仕事をする。
周囲と協調しない。
指摘されても行動を変えない。
自分の成果だけを優先する。
という働き方を求めている人には、合わない可能性があります。
応募する前に、自分とKHLが合いそうか確認したい方に読んでほしい記事です。
→【第9回を読む】
「応募してから何をするの？」という方
第10回｜応募から入社まで。京都ヘルスラボの採用選考について
応募後は、
応募
↓
「これまでの経験について」の事前フォーム
↓
面接
↓
採用判断
↓
入社
という流れで進みます。
面接で見たいのは、すごい実績や上手な受け答えだけではありません。
これまで何を経験してきたのか。
失敗した時にどうしたのか。
誰かと意見が違った時にどうしたのか。
誰かに支えてもらった時にどうしたのか。
実際の経験をもとに話をします。
応募を考え始めた方には、最後にこの記事を読んでもらいたいです。
→【第10回を読む】
迷ったら、この順番で読んでください
10記事全部を読むのが大変なら、まずはこの4記事でいいと思います。
① 第4回｜実際の1日の流れ
「毎日どう働くのか」を確認する。
↓
② 第5回｜評価制度
「入社後、何を頑張るのか」を確認する。
↓
③ 第8回｜給与・休日・福利厚生
「条件が自分に合うか」を確認する。
↓
④ 第9回｜合う人・合わない人
「自分がKHLで働けそうか」を考える。
そこで、
「もう少し知りたい」
と思ってもらえたら、他の記事も読んでみてください。
就職先は、「入社するまで」ではなく「入社したあと」で考えてほしい
新卒での就職先選びでは、
初任給。
休日。
通いやすさ。
院の雰囲気。
なども大切だと思います。
そのうえで、もう一つ考えてほしいことがあります。
「ここへ入社したら、自分は何ができるようになるのか」
です。
1年後。
3年後。
その先。
患者さんに何をできる人になっているのか。
周囲のスタッフに何をできる人になっているのか。
そして、仕事を通して自分自身がどう成長しているのか。
京都ヘルスラボでは、
学ぶ
→ できる
→ 続ける
→ 支える
→ 育てる
という成長を大切にしています。
入社時点では、できないことがあって構いません。
でも、自分自身が成長するための行動を続けてほしい。
そして身につけた力を、患者さんや仲間、後輩、家族を支える力へ変えてほしい。
それが、僕たちが新卒採用で一緒に働く人に期待していることです。
あなたの成長が、誰かを支える力になる。
10の記事を読んで、
「京都ヘルスラボでもう少し話を聞いてみたい」
「ここで働くことを考えてみたい」
と思ってもらえたら、採用情報を確認してみてください。
株式会社 京都ヘルスラボ
代表 小林俊太
